本文目录一览：

• 1、客户在酒店办洒席酒店员工工伤客户要担责吗?
• 2、在餐饮酒店工作的员工不小心受伤了老板应付什么样的责任
• 3、员工在酒店内发生工伤怎么办

客户在酒店办洒席酒店员工工伤客户要担责吗?

员工工伤，AG旗舰厅 (中国大陆) Apple Store|餐饮酒店员工工伤管理酒店应该承担一定的责任，至于客户，那要看员工受了什么样的伤、是怎样造成的。

如果是公司发起组织的员工聚餐，AG旗舰厅 (中国大陆) Apple Store|餐饮酒店员工工伤管理虽然聚餐不是在工作时间和地点进行的，但是公司行为，属于正常工作时间和地点的延续，因此可以认为是下班途中的合理时间和合理路线，此时员工遭遇了非自身原因造成的车祸，可以认定为工伤。

其次：劳动关系。毕竟妻子是属于会所的员工，AG旗舰厅 (中国大陆) Apple Store|餐饮酒店员工工伤管理妻子的受伤也和职业有一定的间接关系。会所方面以下班时间为凌晨2点，而妻子出事在凌晨5点，不属于上班的范围来拒绝承担责任，就这点来说存在一定的问题，因为这个客户本身来说就是会所的客户，而妻子是作为员工去陪同的。

在餐饮酒店工作的员工不小心受伤了老板应付什么样的责任 1、如果有，AG旗舰厅 (中国大陆) Apple Store|餐饮酒店员工工伤管理没有特殊情况，与你无关，劳动者与承包商之间是劳动合同关系，按工伤处理。如果没有，你们公司要与承包商承担连带赔偿责任。当然具体情况要具体分析，有原则就有例外。2、尽全力弥补错误 作为领导每天日理万机，没有时间和精力去弥补员工犯下的错误，所以他们最喜欢听到你的解决方案。在向领导承认错误之后，立马给出你的措施，并向领导汇报可以补救多少损失。3、在这里，这个员工如果为了公司的安全措施，制止另一个同事的违章操作，给那个违章操作的同事发起冲突，被同事打伤，这样老板就得为被打者负起治疗费，误工费，医务护理费等等。如果被打者的员工 因为工作中间的口角，一同事发起冲突，优先动手打人，结果被别人打伤。这样老板不负任何责任。4、作为酒店餐饮食堂的经营者，都必须意识到，厨房作为最重要的职能部门，设计的合理好坏与否，都将对酒店餐饮食堂的建设和产品质量产生直接影响，同时也将影响到厨房本身的生产规模和产品结构调整，对于在厨房里工作的员工身心健康以及工作效率也会有着微妙的影响等等。5、经过多年酒店管理工作，拜访多位管理专家，亲眼看见一些经营失败的酒店。6、酒店餐饮部的工作有很多，包括员工的工作，主管的工作等等，如果是员工，请参照以下： 1员工着装要求“清洁整齐”，清洁整齐的服装反映员工的精神面貌和酒店服务的严格性，若穿戴不整齐，会破坏酒店的形象。 头发梳理整齐，皮鞋擦亮，手洗干净，指甲修理整齐。女员工；化淡妆，不要浓妆艳抹，也不要珠光宝气，更不要佩带首饰。员工在酒店内发生工伤怎么办 1、法律分析：就医事故伤害发生后，单位主管及同事应协助受伤害员工于第一时间内送往社会保险定点医院救治，伤情危急的可先送就近医院抢救。事故上报单位主管需提出报告，详述事故发生经过，具体应包括时间_地点、人物_事情等，送人事单位留存。2、酒店员工在工作时间工作地点不小心摔倒了，那么是属于工伤，可以进行工伤认定，然后根据鉴定的标准来获得相应的赔偿，一般在认定工伤的时候，用人单位需要在工伤发生后的30天以内进行申请。 酒店员工摔了算不算工伤 算，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。3、法律分析：工伤可以休息几天，是没有明确规定的，但法律明文规定，停工留薪期一般不超过12个月。所以当事人如果是在酒店上班被烫伤，造成工伤的话，可以去做一个伤情鉴定，获得一定的赔偿。